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1 FEATURE

激励保障

現金年收入：大体薪水、绩效评价奖励、四种津贴费等一个国家法定性福利性：养老院人寿人寿稳妥、医辽人寿人寿稳妥、失业金人寿人寿稳妥、房间个人公积金寒假：年休假、法律规定的公共寒假、婚假、产假等特权：办公餐、大巴、过生特权、民族节日特权等其他：半年度医考、工会组织员工福利等

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薪酬分配原则

薪资待遇配置权深入推进按劳配置权、有效率先兼得公道的几乎的标准，綜合满足世界居民消费价格技术水平、单位网银支付业务能力相应业务人员存在工作实用价值、业务人员影响的大小等缘由

2

薪酬分配原则

工资模式用到职别工资模式为核心区，但要遵循工资品牌定位与的价值相整合、内壁激励员工与间接行业竞争相整合的前提

3

薪酬分配原则

随着平台生产经营情况及机构、各人绩效评价评价结果来计算绩效评价评价年终奖金

2 FEATURE

人才招聘

3 FEATURE

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