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1 FEATURE

激励保障

现金支付薪资：常规月工资、绩效考评年奖、各项经费等国度法律规定福利性：养老院稳定、医辽稳定、无业稳定、租赁房住房基金假日：年休假、规定大众假日、婚假、产假等活动金：操作餐、大巴车、寿辰活动金、狂欢日活动金等许多：当年度常规体检、商会好处等

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薪酬分配原则

薪酬标准安排贯切按劳安排、质量为先照顾平等竞争的通常要素，合理要考虑到时代商品价格标准、集团公司付技能各类职员所在区域职位意义、职员分享强弱等原则

2

薪酬分配原则

薪酬水平管理体制进行职级薪酬水平管理体制为管理处，依照薪酬水平确定与颜值相融入、里面的鼓励激励与内部竟争相融入的要求

3

薪酬分配原则

表明大公司企业经营状态及部位、私人业绩考核重大成果来分配比例业绩考核奖金税率

2 FEATURE

人才招聘

3 FEATURE

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